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Desarrollo de Organizaciones, Equipos y Personas bajo metodologias innovadoras de gran aportación de valor
 Deficiencias en sistemas jerarquicosEscasa penetracion de Misión y Valores Motivación y clima laboral bajos Toma de decisiones lenta y escalonada Demora ante cambios en el mercado Roles no bien definidos |  Organización por equipos agilesMisión y valores presentes en cada unidad de gestión Altos drivers de motivación personal Respuesta a cambios de mercado muy rapida Toma de decisiones agil Aprovechamiento del talento interno Definición clara de roles y expectativas individuales Mejora del clima laboral Mayor equilibrio entre productividad y positividad |
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